人財育成
全ての職員に与えられた研修機会
人材育成方針
当苑の人材育成を考えるとき、最終的にはご利用者の方々が安心して過ごせることと連動していかなければなりません。
ご利用者に満足していただけるサービスを提供するために我々が今、求められていることは、介護の質を向上させるために職場全体が課題に向き合う上での問題意識です。当苑は職員の個性を大切しながら、組織の内外で多様な価値を学ぶ機会を提供したいと願っております。それは、一方的な「やらされ感」や「受け身」というものではなく、自らも積極的に自己啓発に努めることが必要です。そのため、経験者、未経験者に関わらず、意欲のある自律した人材への支援並びに育成に取り組んでまいります。
・キャリアパスに準じた研修等への参加
・専門性がある資格の取得支援、講習等への参加
・興味のある内容、幅広い知識習得のための研修への参加
キャリアアップへの取り組み
１．キャリアパスによる研修制度
キャリアパス一覧→キャリアアップ育成計画→給与表に反映
２．資格支援及び自主学習支援
・受験料・研修費用の援助
・自主学習のための会議室の開放
・書籍・DVD等の貸し出し 等
３．目標設定のための「人材育成面談」
・新入職6ケ月後の面談
・今後の研修、受講参加への選抜面接
研修実績（R1～）
年度 件数 延べ人数
令和元年度 19件 １０７人
令和2年度 26件 ２２７人
令和３年度 19件 １２９人
令和４年度 47件 １８５人
令和５年度 103件 ２４１人
（R6.2.1現在）
グッドキャリア企業アワード２０２２受賞
社会福祉法人 平鹿悠真会は、厚生労働省主催の「グッドキャリア企業アワード202２」においてイノベーション賞（厚生労働省人材開発統括官表彰）を受賞したことをお知らせします。
＊「グッドキャリア企業アワード」は、従業員の自律的なキャリア形成の支援について、他の模範となる取り組みを行っている企業を表彰し、その理念や取り組み内容などを広く発信することで、キャリア形成支援の重要性を普及・定着させることを目的に実施するものです。
